Quando tratamos de gestão, um dos fatores mais importantes é a compreensão de que a estratégia varia de acordo com as diferenças culturais. É importante que você reconheça, respeite e responda às diferenças – já que não existe cultura melhor que a outra.
Muitos gestores ignoram as diferenças ou abandonam a sua cultura tentando se comportar de acordo com a cultura do outro. No primeiro caso você pode ser mal compreendido, e no segundo, como não é o seu jeito natural de agir, fica difícil mantê-lo e as pessoas podem desconfiar de você. Neste caso, a abordagem mais assertiva é a integração das culturas, ou seja, buscar uma posição de conciliação, usando os pontos fortes de cada cultura.
Se você prefere trabalhar sozinho e está trabalhando com um grupo, por exemplo, porque não trabalhar o espírito do grupo para desenvolver os seus próprios pontos fortes? Pense nisso!
