É notória a dificuldade que as empresas têm em encontrar no mercado bons profissionais, com habilidades técnicas e comportamentais, e que entrem para fazer a diferença.
Mas também é notória a falta de preparo das empresas em manter estes profissionais quando os encontram. E não falo aqui em bons salários, benefícios, estrutura. Refiro-me, principalmente, à inabilidade de delegar, acompanhar e deixar com que eles contribuam de fato.
Os gestores querem profissionais prontos, criativos, pró-ativos, mas não os deixam contribuir porque não aceitam ouvir outras opiniões, enxergar sob outras perspectivas, pensar fora da sua própria caixa.
Pense nisso! Não cometa esse mesmo erro.
