Quando assuntos familiares e profissionais se misturam muito a luz amarela acende e o futuro da empresa pode ficar comprometido. Neste caso, mais do que o negócio em si, a economia como um todo perde uma vez que as empresas familiares são responsáveis por 65% do PIB e empregam 75% dos trabalhadores do nosso país. Nessa hora, a solução para não deixar casa e empresa ruírem é trabalhar um plano de sucessão familiar, processo que deve começar enquanto ainda houver saúde, recursos e abertura para o diálogo.
→ Saiba mais sobre o tema no Podcast abaixo, que traz uma reflexão sobre a pergunta da arte deste post.
