Você está frustrado porque não consegue manter sua equipe animada e motivada o tempo todo, mas já parou para pensar que uma pessoa sem objetivos não pode ser motivada? E que se ela tiver um objetivo, mas a empresa não for a ponte, o caminho para que ela o atinja, mantê-la motivada será uma missão impossível?
Volta e meia ouço falar em histórias de grandes executivos que no auge de suas carreiras largaram tudo para seguir por outro caminho porque aquilo que a empresa oferecia não condizia mais com o que eles buscavam para si. E, ao mesmo tempo, conheço uma penca de pequenas empresas que não oferecem plano de carreira e nem ambientes agradáveis, mas que possuem funcionários tão motivados que acreditam mais na empresa do que os próprios donos. E então, refletindo sobre esses dois exemplos ou em casos que você mesmo conhece: o que nos motiva é aquilo que a empresa oferece ou aquilo que buscamos através da empresa?
O desejo da maioria dos gestores é que seus colaboradores tenham o mesmo sonho que eles e que deem seu sangue pelo negócio, como se eles não tivessem vida e sonhos além da empresa. É essencial fazer com que os colaboradores “comprem a ideia” e se identifiquem com os valores e propósitos da empresa. Porém, querer que os objetivos da empresa se sobreponham a seus próprios sonhos não parece nada motivador, não acha?
Quem está acompanhando o novo quadro do Fantástico “Chefe Secreto”, conduzido pelo consultor Max Gehringer, deve ter percebido que o chefe infiltrado não busca apenas formas para melhorar os processos e aumentar a lucratividade da empresa. Ele quer conhecer as pessoas que estão por trás dos funcionários e ajudá-las a alcançar seus objetivos. Sejam eles relacionados à empresa ou não.
Não quero dizer que a empresa deve se transformar numa “máquina de sonhos”. Quero alertar gestores e líderes para o fato de que um eficiente sistema de contratação, bom treinamento, plano de carreira e um ambiente de trabalho agradável não são garantia de equipe motivada. É possível encurtar o caminho se souberem o que move as pessoas que fazem parte da empresa e entender que nem todos podem ser motivados pelo que ela oferece. Nem sempre podemos ser uma ponte para alguém.
E então, você sabe o que motiva cada membro da sua equipe, quais os sonhos e propósitos? Sua empresa é o caminho para que os alcancem? Corra atrás dessas respostas e terá uma equipe motivada e feliz!
