Quando o assunto é Recrutamento & Seleção, devemos ficar atentos aos processos e as competências de quem vai executá-los. No que diz respeito ao processo é necessário ter olhar crítico e amplo para rever e adaptar-se a novas realidades. Com relação a competência (conhecimentos, habilidades e atitudes) de quem é o responsável pelo processo, saiba que pesquisa recente da Doodle aponta que 48% dos profissionais não estão preparados para adaptar digitalmente seus processos de recrutamento e integração. Será que você está entre esses 48%? Reflita sobre isso, confira abaixo algumas dicas sobre as principais tendência na área:
o Planejar melhor o processo seletivo. Conectados com a estratégia dinâmica da empresa.
o Escolher a ferramenta mais adequada para conhecer ainda mais o candidato e analisar se ele tem aderência ao cargo. Aí estamos falando desde a entrevista por competência, testes psicológicos, situacionais, práticos, inventários, dinâmicas de grupo, analise comportamental, técnica.
o Muito importante também alinhar a expectativa x realidade com o cliente interno (gestor da área): perfil da vaga, prazo para fechamento, salário, benefícios etc.
o Desenvolver um mindset digital;
o Lidar com várias ferramentas na hora de agendar com candidato e gestor;
o Conduzir entrevistas online;
o Resiliência pessoal para enfrentar um período de incerteza muito alta e o trabalho em equipe;
o Você conhece recrutamento baseado na metodologia Agile? Então, comece a pesquisar sobre isso. Em tempos de mudanças e crises, será preciso maior flexibilidade para realizar processos seletivos. Assim, o crescimento do uso do Agile – metodologia de gerenciamento de projetos – no contexto do recrutamento, irá trazer a eficiência que o RH precisa para uma contratação muito mais assertiva e rápida;
o Saber fazer vídeos. Sim! Vídeos pré-gravados para que a empresa apresente sua cultura e valores, engajando os perfis que estão realmente interessados na vaga. Assim você ganha em tempo, não precisa repetir isso para cada candidato;
o Vídeo entrevista: onde o recrutador deixa pronto algumas perguntas para que o candidato assista e responda-as posteriormente. O candidato também pode responder por vídeo;
o Vídeo para divulgar as vagas;
o Ter disponíveis testes que possam ser feitos de forma online;
o Começar ou aumentar sua penetração nas redes sociais mais direcionadas para R&S como LinkedIn, grupos de whatsapp, grupos no Facebook.
