Enquanto muitos gestores gastam boa parte do tempo buscando alternativas para controlar os funcionários, um dos temas mais atuais na Europa é o modelo de gestão que busca conciliar família e vida profissional, permitindo que os funcionários tenham uma jornada de trabalho mais flexível. A ideia é tratá-los como seres humanos de fato, que têm vida além da empresa, fazendo com que consigam conciliar família e trabalho, sem abdicar da vida pessoal e trazendo melhores resultados para a empresa.
No Brasil, há gestores que não pagam funcionários para pensarem ou raciocinarem, mas apenas para fazerem coisas. Será que desta forma a equipe realmente contribui para o sucesso da organização? O que querem dos funcionários: presença física ou a realização dos objetivos? Precisamos assumir a responsabilidade de criar por aqui um modelo de trabalho eficiente e não esperar que os próprios funcionários o criem. Fica a dica!
#vemflorescer
